券商“平均月薪8万”背后:平均收入与迫在眉睫的“限薪”-hg体育hg体育app下载最新版,HG体育平台app下载

2022-08-02 11:44:52

hg体育hg体育app下载最新版,HG体育平台app下载一张编码收益凭证,让证券业再次成为舆论漩涡的中心。 1993年出生的月均82500元等标签,让这位所谓的券商头部交易员成为焦点。随着关注度不断提高,更多相关消息浮出水面。有分析指出,高收入还是年终奖金的结果,有的从业者坦言,这样的补偿并不奇怪。

hg体育hg体育app下载最新版,HG体育平台app下载事实上,收入水平的差异不仅存在于不同的观点之间,基廷君还发现,同一职位的预期薪酬与同一职位相差甚远,反映了证券行业高平均工资背后的大多数人的平均背景.基于目前的情况,无论是监管者还是证券公司本身,都已经开始对现有的薪酬体系进行调整。展望未来,在共同富裕的要求下,证券公司应该如何完善薪酬制度,促进行业的稳定和长远发展?

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hg体育hg体育app下载最新版,HG体育平台app下载近日,一张加盖中金公司公章的收入证明图片在网上流传。图片内容为“XX的平均月收入为人民币8.25万元(8.25万元)”,文字为“我丈夫1993年的收入水平”。消息一出,迅速发酵,引起市场关注。一方面,焦点是博主的不当行为,另一方面,在业内时间不长,但待遇优厚。据对于该博主在网上流传的其他博文,其配偶的职位可能是交易员,但目前该博主相关博文已被删除。对于相关人员的最新情况,有中金公司内部人士指出,他们已被停职接受调查。

那么,券商的工作内容包括哪些呢?这些工资是不是太高了?

在产业经济学高级研究员王建辉看来,交易员是按照各相关部门发布的指令和一些预先约定的原则执行交易的从业者。之后,按照要求在最短的时间内找到交易对手完成交易,或者在所有交易对手中找到最佳的交易条件完成交易。 “也有机构会对交易者提出更高级的要求,包括维护客户与交易对手的关系,以及在专业操作方面的一些反馈和市场判断,”王建辉补充道。

在薪酬方面,中国(香港)金融衍生品投资研究院院长王红英表示,券商交易员承担着研究、投资、风险管理等一系列非常专业的投研工作,是也承受着很大的职业压力。 .一般来说,顶级券商的待遇普遍较高。按照行业惯例,年薪在100万元左右。但是,一些中小券商的自有品牌和人员的专业水平相对不足,因此收入在20万元到30万元之间。围绕人民币的案例也较多。

如果与100万元的年收入相比,上述交易者的平均月收入可能还算正常。一位曾担任券商上市助理的律师在接受季定军采访时也表示,在香港的外资和中资券商的薪酬通常远高于内地券商。 “行业内,龙头券商和中小券商的待遇差别很大。另外,外资投行毕业后可能月均5万到6万元,中资投行刚刚毕业10000-20000,但是提成很高,一般根据项目情况发放奖金,中外合资券商薪酬比较中等,国内一些龙头券商的薪酬还是比较高的。”

但也有金融从业者猜测,收入证明内容过于简洁,或者是相关机构和部门“方便”员工申请贷款,降低首付。

平均多数

收入证明能否证明收入很难确定,但也是“证券交易员”,不同券商的预期薪资也有很大差异。

以招聘网站猎聘网披露的信息为例,“某上市券商”发布公告称,一名工作地点在上海的证券交易员的预期工资高达“45-60k·24工资”。但同时,兴业证券发布的“证券投资部-操盘手”职位预期薪资仅为“10-15k”,工作地点也位于上海。此外,带有“上市”标签的“大型知名证券公司”在北京发布了该职位的预期薪酬为“25-40k·13薪水”。

针对上述现象,王建辉指出,交易员根据完成的交易量来确定薪资水平。在基本水平以上,交易者完成的交易量越大,工资越高。当然,薪资水平也主要是根据券商自身的考核标准,比如完成交易的数量或者完成条件的好坏。此外,下单相关部门的满意度、交易者自身的工作效率等,都可能成为判断交易者赔偿的指标。很难从单一的薪资价格或薪资水平来判断薪资水平。高薪有高要求。薪水越高,要求越苛刻,考核也越严格。

正如王建辉所说,在不同要求和复杂指标的叠加下,券商的收入难以量化,存在明显差异。但是,这种差异不仅仅存在于单一职位,在证券公司内部,乃至整个证券行业,都存在比较明显的收入差距。

同花顺iFinD数据显示,2021年,在41家A股直接上市券商中,中金公司以98.3万元的人均薪酬排名第一,中信证券和广发证券分别以89.37万元和82.97万元排名第二。而第三名,包括3家公司,2021年人均工资超过50万元的券商有27家。

但仅从高管情况看,A股上市证券公司管理层的年薪总额普遍超过1000万元,少数公司甚至达到1亿元左右。以中信证券为例,2021年年报显示,27名有统计数据的董事、监事和高级管理人员2021年从公司领取税前报酬总额16649.92万元,其中1000万元以上3人,500万元之间15人和1000万。元范围。此外,中金公司2021年年报显示,20名有统计数据的董事、监事和高级管理人员2021年从公司领取的税前报酬总额为9441.8万元,其中500万元至10万元不等的有12人。万元。

王红英直言,证券行业的薪酬差距其实是相当大的。一些证券公司的高管收入可能高达数百万元甚至数千万元,但对于大多数一线市场人员来说,如果业绩不好,一个月上千元也是有可能的。从行业平均水平来看,在少数高收入人群的推动下,无论是行业总工资还是员工平均工资,都远高于其他大多数行业。

薪酬制度改革成新课题

共同富裕的要求 目前,无论是监管机构还是证券公司自身,都在寻求进一步完善补偿制度。但类似上述“黄金曝光”的行为也屡屡发生,引发舆论情绪,影响行业声誉,刺激监管部门神经。因此,事关证券行业长远发展的薪酬制度改革也成为亟待解决的重要问题。

财经评论员郭士良表示,在共同富裕的情况下,不同行业之间的薪酬差距可能会逐渐缩小,但不可能完全消除差距。调整了年终奖等额外奖励。

王建辉还强调,为推动实现共同富裕,证券公司在未来的薪酬制度改革中,应更加注重综合评价。通过提高内部效率、改进制度设计、限制过度加薪等措施,降低金融服务的整体成本,从而防止一些新的社会不公平现象的形成,同时也有利于发展实体经济的更多。

“其实不只是证券公司,金融市场大部分行业机构的高管和一线人员薪酬差距很大,在与国际资管机构竞争的过程中,我们必须看到,如果我们想要留住人才,就必须有相应的薪酬,同时要找出组织内部现行薪酬体系存在的不足和问题,在完善人才的基础上推动行业高质量发展。系统,”一位金融从业者对季定军感叹道。

值得一提的是,在探索和完善证券公司薪酬制度方面,今年5月13日,中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度的指导意见》,其中提到了稳健的薪酬计划。应根据行业特点制定。 ,充分考虑市场周期波动的影响以及行业和公司业务的发展趋势,适度畅通薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管理和节奏控制。同时制定薪酬总额预算,根据公司实际情况和市场水平确定薪酬标准,平衡不同岗位和人员的薪酬水平。

王建辉认为,券商评估员工薪酬是否合理的核心在于贡献。对一些职位的评价应该设定更客观的标准。例如,一些职位的交易量巨大,员工享受平台的优势,而不是通过自己的技术含量。在这种情况下,工资不应该太高。如果在较小的平台上,员工也可以进行大量交易,他们的报酬应该相应地高于平均水平。

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